La mañana de este 3 de diciembre de 2025 marcó un hito crucial para la planificación fiscal y laboral del próximo ejercicio. Desde el Palacio Nacional, y en voz del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, el Gobierno de México oficializó lo que muchos especialistas ya anticipaban: un nuevo ajuste significativo a los salarios mínimos que entrará en vigor el 1° de enero de 2026.
Sin embargo, para la comunidad SOICONT, contadores, fiscalistas y empresarios, la lectura de este anuncio no debe quedarse en la superficie del porcentaje. Debemos analizar el escenario completo: un aumento de doble dígito en el salario, combinado con la inminente implementación gradual de la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
A continuación, desglosamos el impacto financiero, los desafíos de implementación de estos nuevos salarios.
Así quedan los números para 2026
Así quedan los números para 2026
Contrario a la especulación de un aumento homologado, la CONASAMI ha optado por una estrategia diferenciada para proteger la estabilidad económica en la frontera norte.
El aumento confirmado es del 13% para el Salario Mínimo General y un 5% para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).
Más allá del Salario: El Impacto en la Carga Social.
El verdadero impacto financiero para las empresas no reside únicamente en la cuota diaria. Al elevarse el piso salarial a $315.04 pesos, se dispara automáticamente la base de cálculo para diversas obligaciones patronales.
Debemos preparar a nuestros clientes y empresas para el efecto dominó en el Costo Social:
- Salario Base de Cotización (SBC): Al aumentar la cuota diaria, se incrementa el SBC mínimo. Esto impacta directamente en las cuotas obrero-patronales del IMSS (especialmente en los ramos de RCV e Infonavit).
- Impuesto Sobre Nómina (ISN): Al aumentar la masa salarial total, la base gravable para el impuesto estatal (2%, 3% o según la entidad) crecerá proporcionalmente.
- Prestaciones indexadas: Si su empresa otorga prestaciones superiores a la ley calculadas en veces el salario mínimo (tales como vales de despensa o fondos de ahorro con topes), es momento de revisar los contratos colectivos.
El "Elefante en la Habitación": La Jornada de 40 Horas
Quizá el punto más crítico de análisis para este 2026 no es solo cuánto se pagará, sino cuánto se trabajará.
A la par del aumento salarial, se ha puesto sobre la mesa la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales de manera gradual. ¿Qué implica esto en términos de costos unitarios?
Si analizamos el aumento del 13% en el salario, sumado a una potencial reducción de horas laborables, el costo por hora efectiva trabajada sufrirá un incremento mucho más agresivo que el simple porcentaje nominal.
- El Reto de la Productividad: Las empresas no solo pagarán más ($315.04 diarios), sino que deberán obtener la misma productividad en menos tiempo.
- Reestructuración de Turnos: Para las industrias que operan 24/7, la reducción gradual implicará la contratación de más personal para cubrir los huecos en los turnos, o bien, un aumento considerable en el pago de horas extras.
Para recursos humans y el contador, esto significa que el Presupuesto de Nómina 2026 no puede ser una simple proyección del 2025 más inflación. Debe ser un rediseño operativo.
Recomendaciones Estratégicas para el Cierre Fiscal
Aún estamos a la espera de que este decreto sea publicado oficialmente en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y validado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Sin embargo, la prudencia financiera dicta actuar ya:
- Actualización de ERPs y Sistemas de Nómina: No esperen al 1 de enero. Contacten a sus proveedores de software para facilitar eñ calculo y la emisión de los comprobantes de dominas y poder deducirlos en el ejercicio fiscal.
- Revisión de Tabuladores Internos: El "Efecto Faro" es real. Al subir el mínimo, los puestos operativos que ganaban ligeramente arriba del mínimo (ej. $320 diarios) quedarán casi igualados. Esto obligará a realizar ajustes escalonados para mantener la jerarquía salarial.
- Proyección de Flujo de Efectivo: Creen una corrida financiera que incluya el aumento del 13% más el impacto en carga social e impuestos estatales.
El 2026 se perfila como un año de retos laborales significativos. El aumento al salario dignifica el trabajo, pero exige una administración impecable. En SOICONT estaremos monitoreando el DOF minuto a minuto para informarles en cuanto se publique el decreto oficial y las reglas precisas para la implementación de la reducción de jornada.
Mantente informado y anticipa los cambios.
Mantente informado y anticipa los cambios.